Self Management

La sfida: andare oltre la delega, coinvolgere le persone e creare chiarezza organizzativa per rispondere alle esigenze dell'azienda

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Costruire un sistema organizzativo fluido in cui il potere decisionale è sapientemente delegato e che permette al talento di fiorire

Together

Non si può creare qualcosa di grande da soli. Non si può creare qualcosa di grande se tutti fanno tutto. La giusta via di mezzo va costruita con attenzione, facendo leva sulle migliori capacità delle singole persone.

La struttura aziendale diventa un sistema in continua evoluzione che si esprime creando e modificando i ruoli in funzione delle sue necessità. Le persone trovano la giusta collocazione, organicamente, mettendosi in gioco nell’imparare nuove competenze e allo stesso tempo esprimendo i propri punti di forza.

 

Believe

Crediamo che il futuro sia fatto di persone intraprendenti che hanno bisogno di avere uno scopo chiaro per il proprio lavoro. Questo attiva la voglia di sperimentare e di portare avanti le idee migliori e più innovative.

Le organizzazioni self managed hanno come scopo proprio il coinvolgimento profondo delle persone, la chiarezza di ruoli e responsabilità, la condivisione degli sforzi e dei successi.

 

Realize

Proponiamo metodi per distribuire la delega e guidare azioni armoniche che coinvolgono molteplici ruoli:

  • Trasformazioni secondo i principi Self Management
  • Governance and tactical meeting training – ispirato ad Holacracy

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